雇用保険は就労可能証明書があれば給付制限無？！もらえる人と取得のポイント！

「就労可能証明書」を頂くのが簡単な人は簡単です。

どういう人が簡単かと言うと、ずばり障がい者手帳を持っている人です。

障がい者手帳を持っていない人（健常者）でも持病を抱えている人は、お医者さんに通っているはずですから、事情を説明して申し出ましょう。

「持病がありますが自分に合う仕事を探します！」

と言えば「就労可能証明書」は書いてくれます。

しかし、主治医の名前とハンコを押して頂かないといけないので、それなりの事情は説明しなければいけません。

私も主治医に「どうされましたか？」といわれ、「実は…」と退職の経緯を簡単に説明しました。

私の場合は、脊髄小脳変性症による小脳の萎縮でめまいがきつく、早く動いたり振り返ったりできません。

動作が鈍いです。

さっさと用事ができないので鈍くさいです。

小脳の萎縮で体のあらゆる筋肉の反応が鈍いので、視力も悪くなりました。

就職する時から体の状態は会社にお話ししていたにも関わらず、足元には電気の配線があり、歩きにくい状態でした。

他の従業員も病気のことは知っていたのですが、私のやることがじれったく感じるのか、うわさ話がエスカレートし孤立してしまいました。

正直になるべく簡潔に話すように気をつけました。

就労可能証明書を頂くために主治医に話をしたポイントは

✔　病気からくる症状でうまく業務がこなせなかった。

　　　（持病からくる症状のどんなことがしんどかったか）

✔　業務がこなせなかった事で人間関係にも影響が出てしまった。

　　　（どういう人にどんな事をされたか、言われたか）

✔　人間関係にも影響が出たので精神的に負担が大きい。

　　　（どれくらいの期間負担を感じていたか）

主治医の先生は１５分ほど話を聴いてくれた後「大変だったね」と仰ってくださいました。

「証明書の準備をするから会計の前で待っててください」

と言われ、３０分程待つと会計の窓口に呼ばれ証明書を頂きました。

文書代3,000円+消費税240＝3,240円でした。

証明書って名前とハンコを押すだけです。

文書代としては安い方ですが…

「電気の配線どうにかしてよ～」とか、

「こそこそ言わんとって！」と言えたらよかったのかもしれません。

生まれも育ちも大阪で今も大阪に住んでますが、こんなおばちゃんもいます(-_-;)

さすがに何度も頂くことはできないかな…と思ったら、離職前に雇用保険の加入期間が6か月あれば体調不良で再度退職したとしても「就労可能証明書」を取得することは可能なようです。

それこそお医者さんに話をしたとき注意を受けそうです。

お医者さんの証明書の威力は大きいです。